最近这两年，随着人工智能、互联网在线服务等新模式的出现，很多原本需要人工的工作渐渐被机器取代，再加上新冠疫情的影响，企业缩减开支、降薪裁员的事可谓遍地皆是。严峻的就业形势下，有些平时看起来四平八稳的工作，突然间就变得岌岌可危。而另一些人，则能很好地渡过危机，依旧在职场中风生水起。对比两者的不同可以发现，善于建立自身职业优势与核心竞争力，打造职场稀缺性的人，往往具有更强的职场韧性与抗风险能力。
哪些能力算是职场的核心竞争力呢？有的人善于影响他人、有的人善于发现问题、有的人善于钻研解决，这些都可以成为职业优势。而下面要说的“跨界思维力”，更是当今社会、企业中十分稀缺的一种核心竞争力。
举个职场“大神”蒋凡的例子。蒋凡，21岁从复旦计算机系毕业，进入谷歌。24岁创办大数据公司友盟。28岁，它的友盟被阿里集团以8000万美元收购，他因此得以加入阿里。而在阿里，他同样干出了一番事业。
2014年，蒋凡接手手机淘宝，仅仅花了一年多的时间，就让手机淘宝的DAU翻了又翻，为阿里集团的All in无线的战略转型打下了扎实基础，而蒋凡也因此一炮走红，32岁升任淘宝总裁、34岁兼任天猫总裁，自此“阿里流量王”的称号不胫而走。
那么，蒋凡是如何让手机淘宝的流量快速增长的呢？这里就要说到“跨境思维”了。
蒋凡非常善于站在供需两端进行跨界思考，并以此找到突破的关键点。有时，他会站在用户视角去寻找市场的痛点；另一些时候，他则会站在供给侧，从算法技术、商业模式等领域中找到提升用户流量、满足用户潜在需求的关键。
所以，蒋凡其实是一位具有工程师思维的产品经理，他擅长把技术、产品和商业进行跨境结合，用算法挖掘用户的消费习惯，并以此为基础优化完善自己的服务与产品。这种技术与市场的跨界思维，是他能带领手机淘宝实现持续增长的关键，也是他身上独一无二的职业竞争力。
对于我们大多数人来说，虽然不一定有机会达到蒋凡的高度和成就，但不断累积自身的职业优势，让自己对企业更有价值，一定会对自身的职业发展有所裨益。
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