随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激流勇进的商海中立于不败之地，就必须在成本和效率上下足功夫。简单来说，就是降本增效，即在实际的业务发展过程中，通过最优的人力成本创造企业最高的业绩。因此，对于人力资源管理者来说，人效的提升是人力资源管理领域面临的一个新挑战。作为第四维度的人才征信&管理综合平台，云职信聚焦人力资源降本增效，利用专业手段和现代先进的互联网信息管理技术打造“人工智能+大数据”的全新职业征信模式，技术创新与传统招聘服务相结合，焕发新的创造力和价值，助推企业高质量可持续发展！

在人力成本不断升高的今天，人力资源降本增效绝不仅仅是“减员增效”或“控员增效”那么简单，而是需要通过“人才识别技术、人岗匹配技术、人才快速培养技术”实现人力资源的增效；通过“优化组织绩效、优化非价值工时、优化HR损失成本”实现人力资源的降本，具体举措体现在人才引进和培养、用工风险规避与管理、企业战略规划等。云职信从企业的人才引进环节就开始为企业提供权威性、合法性和客观公正的职业征信报告，助力企业招聘更高效、更精准，从而降低招聘风险。 

在员工入职后，云职信同样能为企业人力资源管理降本增效赋能，为每一个单位用户在人力资源管理、用工风险管理、劳动法律体系、市场营销、战略规划等方面提供免费培训，并帮助企业搭建切实可行的培训体系和规划人力资源管理体系。同时在“职业征信”的基础上，云职信还为企业搭建了用工风险管理体系，包括劳动合同签订提醒、试用期到期提醒、转正提醒、企业管理制度法定生效程序系统，以保证企业管理制度符合法定生效程序，同时规避因数疏忽造成的用工风险。

在当前经济环境下，促进企业降本增效的具体政策及实施举措，对于优化企业运营、提升市场竞争力，推动企业持续发展具有关键作用。云职信秉承“让职场因信用而美好”的核心理念，以人才的选拨和管理风险为着力点，进一步探索并丰富职场征信的应用场景，帮助企业提升人力资源管理质效，细化并降低人力资源成本，通过企业八维人才管理体系切实提升人力资源管理水平，赋能企业高质量可持续发展。

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