8月18日，2024第四届龙城人力行政创新峰会在常州成功举办。此次峰会汇聚了近千家企业，共同讨论在当前复杂且不断变化的市场环境中，企业如何通过在人力资源管理和行政管理方面的创新来降低成本并提高效率。
与会者围绕人力资源管理、行政效率提升、数字化人才管理等议题，详尽地探讨了中国企业人力资源发展的新方向。上海利唐i人事创始人兼CEO朱德权Chary受邀参与本次展会，并就“AI赋能，HR数字化创新实践”主题进行分享。
Chary在演讲开篇提到，当人力资源数字化时代已经到来，企业在经营上会面临一些挑战。
·经营挑战：包括宏观经济GDP5%、管理提成由外到内、劳动用工成本增加等;
·精益化管理：如全球化、出海集中管理、业务多元：集团化组织多法人层级多等;
·人效与激励：包含预算、编制岗位薪酬、成本核算等内容;
·数据驱动决策：涉及管理驾驶舱、战略目标分解落地、人才团队建设等。
总的来说，人力资源数字化时代对企业提出了更高的要求，同时也提供了更多的机遇。
i人事将HR管理与智能HR系统建设分为4个不同阶段和发展方向，同时强调了HR管理与智能HR系统建设=功能+服务+生态+业务，以及其引领者角色在智能数字时代的重要性。
功能型系统(1.0)：HR部门使用六大模块内部系统对接，基础应用为人事事务管理。
服务型系统(2.0)：企业全员使用HR三支柱模型移动端自助，团队与人才成为重点。
生态型系统(3.0)：服务平台生态协同平台生态系统连接生态，一线赋能和经营管理成为关键。
决策型系统(4.0)：全面绩效和AI服务与智能分析成为核心。
发展至今，与客户共同成功为目标，从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人，利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。
Chary作为上海人才服务行业特聘专家和协会副会长，是中国首批从事人力资源服务的专家，深耕人力资源服务行业超过二十年。在本次演讲中，他也将自己从事人力资源行业多年的经验分享给大家。
为满中大型企业需求，利唐科技推出一体化智能HR系统——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织，特别是多地域，多业态的集团型组织而设计，致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持，实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进，精益运营提升人效，实现更优秀的组织管理!
在新发展阶段，人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级，通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务，协助企业优化经营策略，实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作，为客户提供全面的人力资源解决方案，并推动数字化人力资源服务的创新和发展。
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