数字化转型已经从部分头部企业的“可选项”，转变为行业与企业共同的“必选项”。根据日前智联招聘发布的《2021人力资本管理趋势报告》显示，大型企业的数字化程度更高，数字化对于企业提升人才造血能力有积极作用。大多数职场人对于数字化持乐观态度，尤其是创造型劳动者受益更大。
从不同规模企业看，万人以上大型企业与中型企业（500~9999人）数字化转型进程较快，已开展数字化转型的企业占比分别为62.4%与50.6%，与小型企业（20~499人）、微型企业（20人以内）拉开明显差距。
企业的数字化转型对于职场人产生一定影响。调研数据显示，58.7%的职场人肯定了AI的积极作用。34.8%的人则表示AI对自身工作没有产生影响，16.8%的人表示AI能够促进工作效率的提高，还有7.1%的人认为技术的运用会创造更多就业机会。
值得一提的是，不同性质工作与技术的关系差异较大，重复性强的劳动力被AI等技术取代的风险更高，而对个人思维与创造能力应用更多的工作则将借助AI实现更大价值。从数据来看，常规性、重复性体力工作者的工作内容被AI等技术代替的比例最高，达到19.8%，其次是常规性、重复性脑力工作，达到16.3%；常规且重复性强的工作从业者由于AI等技术的运用，从而产生了换工作想法的占比也相对较高。
智联招聘CEO郭盛表示，人机协同的前提是以人才为本。对职场人个体来说，数字化趋势不可逆，向数字化人才不断进阶才能助力自身在职场上勇攀高峰。对于企业来说，也要关注人才的体验与发展，人机融合才能实现极致效率。
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